社員ファーストファイナール♪その②。芸術の秋【ハラスメント研修会】と【お悩み相談室】。働きやすい環境づくり☆
先日ファイナールの全社員に向けてハラスメントについての研修会がおこなわれました。
ハラスメントと言えば「パワハラ」「セクハラ」など有名なものから
…「パワーハラスメント」
…「セクシュアルハラスメント」
最近ネットの普及で耳にするようになった「リモハラ」「ソーハラ」など
…「リモートハラスメント」
…「ソーシャルハラスメント」
いちいち“ハラスメント”とつく言葉が飛び交っています。
こんな状態だと自分にはそのつもりが無くても
知らず知らずのうちにハラスメントをしてしまっていないか心配になっちゃいますよ…💦
今回は以前の記事
でお伝えした“目安箱”である≪かいぜんBOX≫へ
「安心して働きやすい環境を目指すためハラスメントについて詳しく知りたい」
という社員の声が投函されたので
早速ハラスメントについての研修会が実施されることとなりました。
このようなご時世、みなさん興味津々で研修に参加されていました。
🍞🍞🍞
さてさて、トップ画像はなんだと思いますか？？
コレは研修会で講師の先生に指示されたとおりにかいた
数人の社員さんの作品です。
「丸が1つあります」
「その丸の中に小さい丸を3つかきましょう」
「さっきかいた丸の上にもっと小さい丸を2つかきましょう」
など先生に口頭で指示されたとおりに各々がかいて行きます。
図形をかくのか、グラフをかくのか、設計図をかくのか…📐
特に何の説明もないまま
紙とペンで言われたとおりにかけ、という指示でした。
周りの人の作品を見せてもらいましたが
みなさんいろんな形の“何か”をかきあげていました。
先生はこんな感じで『アンパンマン』の絵を描いてほしかったのだそうです。
先生は呆れた様子で…
「わたしはちゃんと指示をした！
なんで言われたとおりにかけないんだ！
アンパンマンなんてみんなが知ってる共通認識で常識だ！
みんな出来てるのにこんな当たり前なこともできないのか！！
…コレがハラスメントです」
と、とても分かりやすく実演して教えてくださいました。
ただ、例として聞いていてもココロがグサグサと痛むものだなぁ…と実感でした。。😢
指示する方は一方的に伝えたつもりになっていても
指示された側が理解できていなければきちんと仕事ができない。
指示された側はなぜできなかったのか説明しようにも
・相手が上司でためらってしまう
・ショックのあまり言葉が出ない
などの理由でうまく伝えることができなくてモヤモヤしてしまう。
指示した側にはこのモヤモヤが伝わらないので一向に職場環境が良くなることはありません。
…そんな職場は耐えられない。。
モヤモヤを感じた 自分の気持ちは大切に！
怒りや悲しみは忘れなくて良い！声を上げて良い！
モヤモヤした気持ちになったときに
悩みを言える 「やめてください」と言える環境 が大事！
そのためには社員ひとりひとりが 他人事ではなく『自分事』 として
考えていく必要がある！
と教えていただきました。
🥐🥐🥐
研修の中で
現時点でのハラスメントの種類は70種類を超えていると聞いて社員一同驚きでした！💦
今回ハラスメントについて理解を深める機会ができたことで
「コレはハラスメントか??」
「なんにもしゃべれんくなっちゃうなぁ」
「嫌なことがあったら教えてよ」
などの声が聞こえてきて
社員ひとりひとりの“思いやりスイッチ”が押されたような社内の雰囲気を感じています♪
1時間ほどの研修でしたが
全社員が同じタイミングで足並みをそろえる良い時間だったなと思いました✨
🥖🥖🥖
身近にハラスメントがはびこっているかもしれない。
気づかないうちにうっかりハラスメントをしてしまってるかもしれない。
どんなことでモヤモヤを感じるかは感じた本人じゃないとわからない。
モヤモヤをしてしまった本人も自覚なくやってしまったかもしれない。
ファイナールは≪かいぜんBOX≫がバージョンアップされたことで
社員ひとりひとりの声が届きやすくなり
自分の想いを主張しやすくなってきました📣
実際の所、バージョンアップ後にモヤモヤ案件の投函は数件あったそうです。
上層部はその大切な声に耳を傾け
絶対に見て見ぬふりすることなく1件1件早急にかいぜんに努めています🚓💨
社内の人には話しづらい、という人もいると思います。
そんな人向けに外部機関の 【お悩み相談室】 も設置しました。
仕事のこと、人間関係のこと、家庭のこと…
仕事に限らずどんな些細なことでも親身になって寄り添ってくれます👂
お悩み専用フォームから24時間予約可能で
費用は会社が負担してくれるので社員は気軽に相談にのってもらうことができます🌸
🌞ひとりで抱え込んで辛くならないように
🌞ココロのモヤモヤを少しでも晴らせるように
より風通しの良い職場になるようにファイナールも日々奮闘中です✨
🏳🌈自分の気持ちは大切に！
🏳🌈「やめてください」と言える環境
🏳🌈他人事ではなく『自分事』
より良い職場環境にしてくためのキャッチフレーズ。
自分事としておもいやりをもって仕事していきたいです☆
それにしても最初から
「アンパンマンを描いて」と言ってくれたらよかったのに。
そしたらわたしだって渾身のアンパンマンを描いて差し上げましたよ🖼✨
…頼んだ仕事内容と違っていたら頭ごなしに怒らずに優しくご教示おねがいします💛
じゃあまたね！👋
😃何か違うアンパンマンが来た時のわたしの上司の対応😃
ひとまず頑張りは認めた上で
「思ったんと違うよ」ときちんと伝えてくださり
「アニメを観てみよっか」と具体的にアドバイスをしてくださるそうです👍✨
★社員ファースト♪過去の記事はコチラ★
社員ファーストファイナール♪その①。若者だって子供がいたって女性だって働きやすいぞ！
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